En una entrevista laboral, casi siempre la pregunta de entrada, la clásica es: "¿y tú quien eres?", "háblame de usted". Mucha gente que no está preparada o no tiene experiencia empiezan a contar su vida, lo cual no es correcto. ¿Cómo se debe contestar dicha pregunta?
Con esta pregunta inicial, en realidad nos están pidiendo es que digamos en breve tiempo lo que podemos hacer por la empresa, cuales son nuestras competencias, cuales son nuestros logros o en qué podemos contribuir en el cargo al que postulamos.
Contestarla no es sencillo, requiere una preparación, previamente elaborar un fragmento de presentación acerca de uno mismo, obviamente de manera breve y atractiva para la empresa, acorde al puesto al que se postula. Entonces, esta presentación no es única, depende de la empresa u organización y puesto al que se postula.
Hoy en día, las grandes empresas contratan servicios profesionales o cuentan con especialistas para la selección de su personal, y mediante estas preguntas clásicas van descartando a algunos postulantes, de allí la importancia de prepararse antes de la entrevista, revisar la información acerca de la empresa y los requerimientos para el puesto vacante.
Algunos errores comunes:
- Cuando estas registrado en una agencia de empleo vía Internet, te convocan a una entrevista y no preguntas para qué empresa y puesto es. Obviamente el día de entrevista vas a estar perdido o peor, el puesto no es tu interés y estas invirtiendo tiempo y dinero envano.
- No considerar las condiciones propuestas para la entrevista, esto ocurre especialmente en la docencia, la clásica es que despues de la evaluación curricular te convoquen para una clase modelo, por ejemplo te dicen que la clase va ser en pizarra y la duración es de 5 minutos. Ahora, imagínate preparar una clase para 5 minutos. Para un docente no debería ser imposible.
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